Estabilidade é importante pra poder denunciar coisas erradas e pro orgão público não virar curral eleitoral. OSs Já deram muito problemas aqui no Brasil! Não sei qual seria a solução…

Assistente social como responsável por uma UBS, que se acredita em condições de alterar prescrição médica, não melhora a saúde. Sobre Saúde: agência publica responsável pela fiscalização dos prestadores privados, não funciona também. Tudo ao Deus dará.

Necessário fixar quais são as carreiras efetivamente vinculadas à ação do Estado, os serviços públicos essenciais, que não podem ser realizados pela esfera privada. Atividade meio poderia ser preenchida via contratação laboral, como na iniciativa privada. Fiscalização a cargo do IBAMA, por exemplo: tem que ser carreira de Estado, com concurso público próprio. Por outro lado, dar as organizações sociais o poder de colocar uma pessoa com formação deficiente em assistência social,

A verdade é que a classe politica, vide os presidentes das casas, não estão nem aí para a população. Usam estas armas para mais verbas das emendas. Uma vergonha!!

Se a contabilidade pública passasse a ser igual a contabilidade privada, o Estado seria eficiente como a empresa privada bem administrada. A produtividade deve ser cobrada dos funcionários. Meios e formas existem. Falta vontade política. Gostei das ponderações do artigo.

Algumas carreiras têm que ter estabilidade, como policiais, fiscais e outros. Senão, o autuado dá-lhe uma carteirada com ameaças, ou corre até seu padrinho político, que pressiona para o servidor ser demitido. Faltou abordar a ingerência política nesse setor. As avaliações de desempenho já existem mas é como se não existissem. Pura peça de ficção. Os pares sempre se avaliam bem.

Entendo que os concursos para contratos temporários podem ser uma boa alternativa pra evitar o baixo desempenho de alguns profissionais e permitir maior previsibilidade pra o governo, afinal a Lei de Parkinson impera no serviço público, motivando o aumento de tributos pra pagar salários

Excelente matéria. Direta e objetiva para quer quer que a "coisa" Estado mude, mas impossível para os 0,06 que realmente mandam na "coisa" toda.

Melhor que comparar com outros países um percentual geral, seria explorar mais como que a folha de pagamentos se distribuir por setores e funções. Isso foi feito muito de leve sobre os super salários percebidos pos 0,6% dos funcionários, mas uma análise detalhada seria muito útil para entendermos melhor onde estão as maiores distorções.